要繼續協調下去嗎？

分類組織與行政管理
編號 C0080120
作者行政院人事行政總處公務人力發展學院
個案時間 2014-01-01
標題要繼續協調下去嗎？
摘要人事室主任李協莉，接到秘書室主任莊大仁的請託，欲將不適任的專員吳小霞調至其他處室。吳小霞，擔任秘書室採購業務，疑似和廠商有私下金錢關係、雖未有不法行為傳出，但單位主管認為他已不適任該職務，另他和秘書室代科長張冠也相處不合；另外一方面，企劃處專員向尚華自認優秀、但考績被打乙等，他擔心主管偏頗、會影響未來升等考，正巧也向人事室詢求調職機會。看似兩方都有互調機會的人事案，在協調過程中，一心想將人送走的秘書室表現很積極，而企劃處長郝光遠及科長陳有餘則表達不想放人，讓李協莉主任陷入進退兩難，不知道互調案是否能繼續協調下去？他應如何作出適當的員工協助方案？「員工關懷與服務」應用在員工個人層次上，一方面可為人力資源發展的概念，另一方面又可視為是人力資源管理預防性的管理作法。衍用員工協助觀念，討論人事單位執行員工協助之相關議題。
適用對象人事人員, 中央機關科長以上主管人員
標籤關懷與服務員工協助方案

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