建立人事專業服務品質—遵守行政命令與執行行政裁量的分界點

分類政府人力資源管理
編號 D0010120
作者行政院人事行政總處公務人力發展學院
個案時間 2015-01-01
標題建立人事專業服務品質—遵守行政命令與執行行政裁量的分界點
摘要中央人事主管機關8月底函示聘用人員薪酬標準表，提及部會在聘用人員未達合理員額前，研究員及副研究員如有出缺，應優先改以助理研究員進用，並適用新制薪酬標準。某人事單位因著該部用人需求在8月20日公開上網徵求副研究員一名，載明薪酬520薪點，並於9月初完成甄選面試。而即將進用時，承辦人員想起函示中新制的薪點與520落差頗大，擔心上呈備查時會有問題。此外，該約聘人員應徵前，原在私部門擁有一份相當公部門520薪點薪酬的工作，錄取後已向公司辦理辭職。身為該部人事科長究應體現服務品質，爭取核給520薪點？還是依行政命令行事，更核為424薪點？此外，單位內秘書室主任出缺，一直未能補上，之前的代理主任就任半年，因健康因素提早退休，另一位同仁吳侑融順利接續代理，也即將滿半年，依規定職務代理以一年為限，吳代理主任若繼續代理，可能無法領到主管加給，是另一個棘手的問題。
適用對象人事人員
標籤服務品質人事專業行政裁量權限

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