熱門個案收錄

摘要 「東大溪水環境及鄰近區域環境改善計畫」是臺中市政府水利局與東海大學採公私協力模式，並向中央爭取前瞻計畫經費，透過與社區及環境相關非營利組織及社區商家、居民合作，讓困擾東海師生、東海別墅社區居民和臺中工業區廠商逾50年的臭乾溝渠，回歸清...

摘要 中央人事主管機關8月底函示聘用人員薪酬標準表，提及部會在聘用人員未達合理員額前，研究員及副研究員如有出缺，應優先改以助理研究員進用，並適用新制薪酬標準。某人事單位因著該部用人需求在8月20日公開上網徵求副研究員一名，載明薪酬520薪點...

摘要 蔡主任是某社會福利部門主管。他意識到在處理民眾的問題，尤其是社會福利部門的案件往往攸關生命，因此至關重大，惟組織內部有流程斷裂而無法順暢地完成組織更大的目標。然而，依組織現況，要向外爭取人力有其困難，只能在現行組織內部調整來因應（例如...

摘要 黃明燦科長是一位做事認真的主管，同時也期待同仁和他一起努力。因此，除了無時無刻在工作上指導部屬，也會幫忙同仁修正錯誤。但同仁中，每個人的情況不太一樣，其中之一的科員袁慶華，工作認真也具備學習意願，但能力有落差，每每造成專案計畫的負擔；...

摘要 臺北市政府為執行市長所提市政建設白皮書，規劃推動名為「建構區級服務型政府」的組織變革，分階段展開「區公所組織蛻變三部曲」，以全面提升市政服務品質。變革方向涵蓋：前奏曲-成立行政中心「聯合服務小組」預示改變；首部曲－推動「社會及健保業務...

摘要 「科長週記」是一個短個案，由四位科長在工作上所遇到的問題和情境所組成，個案撰寫者試圖以說故事的方式描繪「內陞症候群」、「夾心餅乾」、「多愁善感」及「犀利科長」的情節。個案中的故事皆利用真實故事改寫，唯故事中的人物皆使用假名。本個案適用...

摘要 人事室主任李協莉，接到秘書室主任莊大仁的請託，欲將不適任的專員吳小霞調至其他處室。吳小霞，擔任秘書室採購業務，疑似和廠商有私下金錢關係、雖未有不法行為傳出，但單位主管認為他已不適任該職務，另他和秘書室代科長張冠也相處不合；另外一方面，...