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構想自由發揮,目標各表述?
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構想自由發揮,目標各表述?
分類
組織與行政管理
編號
C0100120
作者
行政院人事行政總處公務人力發展學院
個案時間
2013-11-01
標題
構想自由發揮,目標各表述?
摘要
方齊名主任秘書最近接到長官指示的重點工作-紓解青年失業問題,召集一場臨時會議。相關業務 的與會人士中,第二科科長張強主張建立就業網路平台、希望能長期看到改善效果;第一科科長吳美琴建議加入創業服務;第三科科長林大富則主張辦理就業博覽會、快又省事的交差了事,甚至李淑珍科員也希望儘量不要動用到自己科的人力及資源(個案人物間關係如 TN-Exhibit 1)。第一次的臨時會 議,三個科長有三種方案,且無共識,方齊名主秘眼見過幾天就要向長官提出初步規劃了,他應建議採取哪一方案?又該如何說服各科合作呢?
適用對象
一般公務人員
標籤
專案管理
願景目標
策略性思維
績效管理
目標管理
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下載教學指引ODT
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燙手山芋-團體績效評比怎麼了?
分類
組織與行政管理
編號
C0120120
作者
行政院人事行政總處公務人力發展學院
個案時間
2012-11-01
摘要
業務組在今年的團體績效評核中被資訊組超越,業務同仁議論紛紛認為讓資訊組領先的雲端系統狀況百出,資訊組能夠取得第一,完全是因有技巧的訂定績效指標。同樣的,庶務組也是因前年的指標訂定能夠配合政府重大政策而取得團體績效評核第一,但可以和庶務...
適用對象
中階主管
標籤
團體績效評比
政策行銷
績效管理
目標管理
臺北市政府策略地圖推動模式
分類
政策與管理
編號
A0020120
作者
國家文官學院/胡龍騰教授-國立臺北大學公共行政暨政策學系
個案時間
2018-01-01
摘要
臺北市長柯文哲上任後,於104年年初宣示將應用在私部門行之有年的平衡計分卡與策略地圖,結合其競選政見,建立一套新的績效管理制度。同年2月,旋即於市府內正式啟動策略地圖的導入工程,並訂出「104年試辦 / 105年正式辦理」之規劃期程。
適用對象
薦升簡訓練, 中高階文官
標籤
策略管理
策略地圖
績效管理
防疫動員令:難以唱同調?
分類
政策與管理
編號
A0090120
作者
行政院人事行政總處公務人力發展學院
個案時間
2017-11-01
摘要
在禽流感災害應變會後會上,指揮官張又全在一連串業務報告之後,下達「防疫滴水不漏」的指示,與會的各組組長,也都深知自己的責任重大,並開始苦思如何能做得更好。張又全裁示各所屬單位,依循使命及願景,重新檢視年度目標的對應性,也就是要再思考績...
適用對象
高階公務人員
標籤
願景型塑
策略規劃
目標管理
願景發展