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113 保護專線集中接線創新服務
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113 保護專線集中接線創新服務
分類
政策與管理
編號
A0120120
作者
行政院人事行政總處公務人力發展學院
個案時間
2011-12-01
標題
113 保護專線集中接線創新服務
摘要
家庭暴力及性侵害問題處理的面向多元、涉及的部門眾多,必須結合社政、警政、醫療、教育、司法等相關專業體系資源,方能有效推展,因此家庭暴力及性侵害防治本質上是一跨專業(inter-disciplinary)、跨部門(inter-sector)與跨機構(inter-agency)的工作。 民國 90 年 1 月 13 日,整合兒童少年保護熱線及保護您專線,正式使用 113 設立保護專線,並由中央承接夜間及行動電話接線業務。這由內政部 「家庭暴力及性侵害防治委員會(簡稱家防會)」 所主導整合的階段性任務已經完成,然而,分散各地方政府接線效能不佳,接線服務品質差異極大等,存在已久的許多問題,卻未得到明顯的解決,民眾報怨未減。
適用對象
最高階公務人員
標籤
願景目標
協調合作
策略性思維
領導能力
績效管理
政策行銷
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難道我錯了嗎?-新官上任三把火
分類
團隊經營領導
編號
E0040120
作者
行政院人事行政總處公務人力發展學院
個案時間
2012-11-01
摘要
國內服務業推廣科新上任的科長陳啟宏,接獲長官指示規劃一個新專案,專案的內容是希望推廣特色產品到其它國家,恰巧遇到農會總幹事有意合作,就將這個計畫定名為「臺灣好食光」。這個專案涉及特產推廣,需要特產推廣科協助,又因為涉及國際觀光客,所以...
適用對象
公務機關中高階主管人員
標籤
向下領導
水平領導
向上領導
協調合作
溝通表達
構想自由發揮,目標各表述?
分類
組織與行政管理
編號
C0100120
作者
行政院人事行政總處公務人力發展學院
個案時間
2013-11-01
摘要
方齊名主任秘書最近接到長官指示的重點工作-紓解青年失業問題,召集一場臨時會議。相關業務 的與會人士中,第二科科長張強主張建立就業網路平台、希望能長期看到改善效果;第一科科長吳美琴建議加入創業服務;第三科科長林大富則主張辦理就業博覽會、...
適用對象
一般公務人員
標籤
績效管理
目標管理
專案管理
願景目標
策略性思維